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呼叫中心外呼項(xiàng)目的成本控制管理

根據(jù)呼叫中心電話(huà)活動(dòng)種類(lèi)的不同，可將呼叫中心業(yè)務(wù)分為呼入和呼出兩種。呼入型業(yè)務(wù)主要包括：訂單接受、售前咨詢(xún)、售后查詢(xún)、投訴等等，主要功能是給予呼叫者基本的、簡(jiǎn)潔的、快速的回答，并盡快將呼叫引導(dǎo)到能夠?yàn)槠涮峁﹤€(gè)性化服務(wù)的座席代表那里；呼出型業(yè)務(wù)主要包括：電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查、客戶(hù)回訪(fǎng)、數(shù)據(jù)核實(shí)、問(wèn)卷調(diào)查、會(huì)議邀請(qǐng)等等業(yè)務(wù)。人們?cè)谡劦匠杀竟芾頃r(shí)，往往先想到呼入項(xiàng)目的成本管理，管理者期望在一定成本內(nèi)最大程度的利用現(xiàn)有資源來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。而對(duì)于呼出類(lèi)項(xiàng)目，人們往往過(guò)多地關(guān)注于利潤(rùn)，強(qiáng)調(diào)銷(xiāo)售額而忽略成本管理。那么對(duì)于呼出類(lèi)項(xiàng)目，是否需要加強(qiáng)成本管理？又如何加強(qiáng)成本管理呢？

一、對(duì)于呼出類(lèi)項(xiàng)目加強(qiáng)成本管理的必要性分析
成本管理在激烈競(jìng)爭(zhēng)中是制勝法寶。雖然目前中國(guó)呼叫中心的發(fā)展速度達(dá)到了20%，但是對(duì)于以服務(wù)為主要營(yíng)利方式的呼叫中心行業(yè)來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)已非常激烈。下面從市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和業(yè)務(wù)利潤(rùn)兩方面來(lái)探討一下加強(qiáng)呼叫業(yè)務(wù)成本管理的必要性。

（一）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
由于計(jì)算機(jī)通信技術(shù)的高速發(fā)展，呼叫中心的技術(shù)和資金門(mén)檻越來(lái)越低，大部分企業(yè)從服務(wù)外包轉(zhuǎn)向自建呼叫中心。對(duì)于創(chuàng)收型綜合呼叫中心來(lái)說(shuō)，這從一定程度上減少呼入類(lèi)外包項(xiàng)目的訂單數(shù)量。另一方面，呼叫中心接到的外包項(xiàng)目訂單越來(lái)越趨向座席數(shù)量小型化，業(yè)務(wù)復(fù)雜化，這給呼叫中心的資源分配帶來(lái)相當(dāng)大的難度。相反，近幾年來(lái)，呼出類(lèi)業(yè)務(wù)訂單越來(lái)越多，尤其是電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)調(diào)查、數(shù)據(jù)核實(shí)、會(huì)議邀請(qǐng)、用戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查等類(lèi)型的業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，這類(lèi)業(yè)務(wù)逐漸成為呼叫中心的主要收入來(lái)源。外包項(xiàng)目訂單的減少、外包座席市場(chǎng)的萎縮，導(dǎo)致大部分呼叫中心紛紛盯住了呼出類(lèi)業(yè)務(wù)，從而使呼出類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

（二）利潤(rùn)成本關(guān)系分析
呼出類(lèi)業(yè)務(wù)的客戶(hù)往往關(guān)注的是呼出結(jié)果，而不是客戶(hù)滿(mǎn)意度，所以?xún)r(jià)格成為各個(gè)呼叫中心獲得訂單的關(guān)鍵。例如，一個(gè)有10個(gè)問(wèn)題的市場(chǎng)調(diào)查項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，每份問(wèn)卷的綜合成本加起來(lái)應(yīng)在2-3元之間，有的呼叫中心報(bào)價(jià)為10元/問(wèn)卷，而有的呼叫中心以2元/問(wèn)卷的超越低限報(bào)價(jià)來(lái)爭(zhēng)奪訂單。在目前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，銷(xiāo)售人員的職責(zé)是盡量獲得更多的訂單，而運(yùn)營(yíng)人員考慮的則應(yīng)該是在2元價(jià)格的基礎(chǔ)上使項(xiàng)目贏利。經(jīng)濟(jì)學(xué)上，在銷(xiāo)售額一定的條件下，利潤(rùn)與成本呈反比關(guān)系，成本越低，利潤(rùn)越高。成本控制管理能力成了呼叫中心獲取訂單的決定性因素。

在無(wú)法改變外部環(huán)境的時(shí)候，我們可以通過(guò)改善內(nèi)部管理來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于呼出類(lèi)業(yè)務(wù)，我們可以通過(guò)加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)成本控制管理能力來(lái)提高呼叫中心的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、如何進(jìn)行呼出項(xiàng)目的成本控制管理
進(jìn)行有效的成本管理，需要分析影響成本的主要因素，通過(guò)對(duì)主要因素的控制管理，從而達(dá)到控制成本的目的。呼出類(lèi)項(xiàng)目涉及的運(yùn)營(yíng)資源主要包括：人工座席、物理座席、電話(huà)和數(shù)據(jù)。控制成本就是要通過(guò)各種調(diào)配手段使以上資源得到最大程度的利用。這些資源涉及的運(yùn)營(yíng)成本組成要素包括：座席代表和運(yùn)營(yíng)管理者的工資，物理座席費(fèi)用、通信費(fèi)用、線(xiàn)路租金、數(shù)據(jù)費(fèi)用等等，與這些運(yùn)營(yíng)成本要素直接相關(guān)的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)大約有以下六個(gè)，通過(guò)對(duì)這六個(gè)指標(biāo)的控制，可以達(dá)到控制呼出項(xiàng)目成本的目的。

（一）生產(chǎn)力比率
許多公司在進(jìn)行成本控制時(shí)，首先想到的便是減少管理成本。對(duì)于呼叫類(lèi)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理也不例外，需要盡可能減少管理成本。一般的，在呼叫中心里管理成本主要是管理者工資和其它的分?jǐn)偟墓芾碣M(fèi)用，運(yùn)營(yíng)管理者無(wú)法控制分?jǐn)偟墓芾碣M(fèi)用，能控制的是管理者工資成本。所以，在進(jìn)行呼出項(xiàng)目管理成本控制時(shí)，首先要盡可能使項(xiàng)目組員成為一線(xiàn)的生產(chǎn)力。可以通過(guò)增加運(yùn)營(yíng)管理者的管理幅度，削減管理層級(jí)來(lái)提高生產(chǎn)力比率，一般地，生產(chǎn)力比率控制在80%以上，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)比較合理，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力較高，效果較好。

生產(chǎn)力比率的計(jì)算公式為：生產(chǎn)力比率＝一線(xiàn)CSR數(shù)量/項(xiàng)目人員總數(shù)量

80%以上的生產(chǎn)力比率適用于5＊8的外呼項(xiàng)目或類(lèi)似這種工作時(shí)間安排的項(xiàng)目。例如：一個(gè)10人組成的外呼團(tuán)隊(duì)，可設(shè)1個(gè)主管，1個(gè)非語(yǔ)音工作者，8個(gè)TSR或者是1個(gè)主管，9個(gè)TSR。當(dāng)然保持較高的生產(chǎn)力水平的前提是，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需要有明確的工作分工，主管對(duì)于自己和其它成員的工作內(nèi)容有準(zhǔn)確的理解。

（二）數(shù)據(jù)質(zhì)量
外呼項(xiàng)目離不開(kāi)數(shù)據(jù)，優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)不僅可以提高接通率，更可以準(zhǔn)確的完成呼出目的。兩個(gè)指標(biāo)影響數(shù)據(jù)質(zhì)量：一個(gè)接通數(shù)據(jù)量，一個(gè)是數(shù)據(jù)有效率。當(dāng)然有一些呼叫中心有自動(dòng)撥號(hào)系統(tǒng)，第一個(gè)指標(biāo)對(duì)呼叫項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)成本影響不大，但是第二個(gè)指標(biāo)是因擾每一個(gè)呼叫中心的因素。也就是你可能打通了一條數(shù)據(jù)，但并不代表被訪(fǎng)問(wèn)者是你的目標(biāo)客戶(hù)或是愿意配合你的工作的人。

（三）人員利用率：
是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，（通話(huà)總時(shí)長(zhǎng)+話(huà)后處理總時(shí)長(zhǎng)+準(zhǔn)備狀態(tài)時(shí)長(zhǎng)）/付薪總時(shí)長(zhǎng)*100%。實(shí)際工作率：是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，座席處理電話(huà)及與電話(huà)相關(guān)工作所用的時(shí)間與付薪時(shí)長(zhǎng)的比率。提高人員利用率可以盡可能的使用數(shù)量少的TSR完成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。

（四）通話(huà)時(shí)長(zhǎng)：
是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，座席代表與客戶(hù)聯(lián)系后交談的時(shí)間長(zhǎng)度，其中包括電話(huà)保持時(shí)長(zhǎng)，也就是指一通電話(huà)從接通之時(shí)起至掛斷之時(shí)止的時(shí)間長(zhǎng)度，盡量減少通信成本的同時(shí)，也會(huì)增加呼叫的頻率，當(dāng)然這個(gè)指標(biāo)的設(shè)計(jì)還需要和其它指標(biāo)配合使用，否則會(huì)導(dǎo)致TSR一味的追求呼出量而放棄呼出的成功量。

（五）后處理時(shí)長(zhǎng)：
是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，一次呼叫電話(huà)接聽(tīng)完后，座席代表完成與此呼叫有關(guān)的整理工作所需要的時(shí)間。制定后處理時(shí)間的KPI標(biāo)準(zhǔn)，使員工盡可能熟練的工作，以節(jié)省時(shí)間，具有更高的工作效率。

（六）工作負(fù)荷率：
是指某段統(tǒng)計(jì)時(shí)間內(nèi)，座席代表處理多通電話(huà)的總時(shí)長(zhǎng)占實(shí)際登錄系統(tǒng)時(shí)長(zhǎng)的比率。員工的付薪工時(shí)與登錄系統(tǒng)工時(shí)可能有著比較大的出入，我們?cè)谝?guī)定員工外呼時(shí)間時(shí)，還要關(guān)注員工在系統(tǒng)內(nèi)的工作情況，這個(gè)時(shí)間制定一個(gè)工作負(fù)荷率的KPI非常有用。

（七）其它KPI：
在充分考慮到以上各個(gè)因素以后，項(xiàng)目經(jīng)理就可以根據(jù)項(xiàng)目的具體要求，再設(shè)計(jì)一下其它幾個(gè)KPI，以保證項(xiàng)目的按量保質(zhì)完成。例如每日的呼叫量、成功量、呼叫態(tài)度等等。這些完全可以根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)進(jìn)行靈活設(shè)置。

成本關(guān)乎企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，如果對(duì)于outbound項(xiàng)目的實(shí)施有效的成本控制方案，無(wú)疑于給企業(yè)帶來(lái)直接的收益且這種收益是可以計(jì)算的。但是任何控制方案的制定必須以項(xiàng)目目標(biāo)為導(dǎo)引，實(shí)施嚴(yán)格成本控制的前提是必須在成本控制方案下能夠完成客戶(hù)對(duì)項(xiàng)目的合同要求。

作者為鴻聯(lián)九五信息產(chǎn)業(yè)有限公司信息處理中心質(zhì)量監(jiān)督專(zhuān)員；聯(lián)系方法：liuxy@hl95.com 。

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