400電話成為企業(yè)招工籌碼 隨著中國改革開放以來，中小企業(yè)如雨后春筍般迅速進(jìn)入市場。據(jù)了解，中小企業(yè)的平均壽命不超過兩年，而每年的招工難、用工難問題也是頻頻被爆媒體頭條。中小企業(yè)無法吸引人才，無法留住人才，也是自身走向窮途的一道致命傷。如何解決這一問題，已是關(guān)乎中小企業(yè)發(fā)展的隱憂。 現(xiàn)代人們在知識的瘋狂普及和轟炸中早已是練就了一雙火眼金睛，必須從眼花繚亂的復(fù)雜信息中挑選出正確的、適合自己的信息。求職亦是一個(gè)比武場，每一個(gè)求職者都必須能夠分辨企業(yè)的信息真?zhèn)危瑸樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展尋求最好的出路。無數(shù)次的求職經(jīng)歷讓很多人都成長了不少，他們早已不是僅僅看高薪來斷定自己的去留，而是多方面的考究，包括從企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)規(guī)劃等多個(gè)角度評判公司的規(guī)格。只有達(dá)到求職者心中的標(biāo)準(zhǔn)線，那么這家企業(yè)才是值得自己為之奮斗的戰(zhàn)壕。 中小企業(yè)往往出于公司發(fā)展的最初階段，或許是很有前景的項(xiàng)目，但是沒有雄厚的實(shí)力，照樣無法挽留求知者的心。企業(yè)電話是公司必不可少的一部分，它同樣是企業(yè)形象的象征。據(jù)記者調(diào)查顯示，大多數(shù)的求職者對于擁有規(guī)范的400專業(yè)電話的企業(yè)表現(xiàn)出了比價(jià)高的興趣，而其他標(biāo)注陌生號碼的企業(yè)則有所保留。而去前者面試的求職者高達(dá)百分之九十，這就是為企業(yè)尋找人才提供了新籌碼。 為何400電話能夠有如此魔力？答案就是它的專業(yè)性。一個(gè)公司連專業(yè)的400全國客服電話都沒有配備，足以看出公司的水平。大凡有遠(yuǎn)見卓識的大企業(yè)，必定會(huì)為公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)精挑細(xì)琢，而一部400電話則是必備之選。一個(gè)小小的號碼，演繹的是公司的高品質(zhì)形象和氣質(zhì)，能夠?yàn)楣編聿豢晒懒康氖找妗?/p>