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首先,企業商標是一個較廣的概念,包含了產品商標和雇主商標。但這三個商標針對的目標群體不同。產品商標針對的是目標消費群,它代表著優秀的產品、完善的服務與品質保障及消費者從商標中獲得的價值認同。雇主商標針對的是企業的目標人才,目的是為了吸引人才留住人才。而企業商標則針對的是包括消費者、雇員、股東和社會公眾等在內的廣泛受眾。
其次,從商標聯想來看,產品商標與相關產品的質量、利益及屬性相關。而企業商標注重人(公司所有的利益相關者)與關系(公司的各類關系,如社會關系、社區關系等)、公司價值與公司愿景、公司誠信與社會責任等。雇主商標則是為員工提供個人和職業生涯發展的機會、高水平的員工參與、基于獎勵原則的績效管理、較多的專業能力發展和升遷機會、工作參與性和實現差異化。
再次,從營銷實踐層面產品商標由商標經理負責,企業商標的建設是公司CEO的首要責任,而雇主商標需要公司從上到下各部門的通力合作,可以公司CEO和人力資源管理部門為主要負責人。

最后,從商標個性來看。產品商標的商標個性與具體產品(服務)的消費者形象有關,是消費者表達自我的工具,僅反映產品(服務)的特征屬性。企業商標是公司所有利益相關者作為一個整體而具有的人格化特征,反映公司的價值理念、愿景與行動。而雇主商標整合了雇員在企業工作中的感受、經歷與企業的目標、價值觀。
企業商標雖然包含了雇主商標,但不能代替雇主商標,雇主商標有其獨特的商標對象目標和價值,雇主商標的建設可以豐富和完善企業商標的形象。
從三種商標存在的差異可以看到,對于那些企業商標不知名或是行業缺乏吸引力的公司來說,在雇主商標方面建設更需要有所作為。積極的雇主商標建設可以幫助企業擺脫劣勢,吸引到一流的人才。

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