電銷機器人看的可不是牌子，而是技術與服務。做電銷機器人的公司也很多，質量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，他們也使用過電銷機器人，但是使用感很差，機器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

首先，目前電銷機器人系統有很多家，大多采用科大訊飛，阿里，百度的語音識別技術，科大訊飛較成熟用的人也最多。

用過小語家的機器人，這家的電話機器人的聲音還不錯的，很逼真。

還有一個就是機器人你一定要給到它好的客戶資源，才能打出好的結果。這里推薦一款中山瑞豐公司的附近客大數據電銷機器人。它不僅可以幫你通過精準定位、精準客戶畫像幫你找到附近范圍的意向客戶，還可以通過機器人進行精準篩選。

看行業背書，大客戶案例，行業獎項等 這里我們用中紳智能科技有限公司推出的中紳電銷機器人來舉例吧，因為電銷團隊的多聚智能AI電銷機器人打電話功能還是比較全面以及強大的。

智能外呼系統主要是一個代替電銷人員自動打電話的軟件鞍山電話機器人系統招聘，可以實現自動外呼，真人發音，靈活打斷，多輪會話，數據統計，意向客戶標記等多種功能。

不錯的，我們引入鞍山電話機器人系統招聘了智齒科技家的呼入機器人，工作效率很高，一呼即應，自動客戶接待，整體人力成本總體降低了。

智能外呼機器人，就是根據話術提前錄制的錄音，機器人本身有識別打斷系統，根據客戶的問題和客戶進行多輪對話。自動進行意向客戶分類。主要看對接的線路，線路穩定才能保障機器人的穩定使用。識別打斷功能越強大機器人效果越好。

作用：是讓機器代替人工，只要有數據可以7*24小時不間斷工作，而且沒有任何情緒化，完全按照規范的話術進行這樣可以大大地降低人工成本，提高工作效率，進而提升轉化率，提高成單。

電話機器人的前身是語音通知。語音通知只輸入一段話，然后在后臺撥出去，只起到通知的作用。但是這種通知方式成功率很低，接通率也很低，所以大多數人聽到都會掛斷。

電話機器人主要就是用來模擬人工通話的一組程序，一般由，CRM系統，語義識別，轉換文字，話術體系，這是軟的部分，再加上底層軟交換和通信模塊一起，合并起來就是一套完整的電話機器人系統。

1、獵星AI外呼機器人百度下可模擬HR與候選人進行多輪對話。支持根據客戶要求和候選人狀態，動態合成個性化信息（如地址、畢業院校等）語音，與候選人進行互動，實現多輪對話。智能回答候選人的提問，并記錄提問的內容。

2、獵星智能外呼機器人，百度下擁有“話術標準、精準分析、應答智能、語音交互、意向溝通、部署便捷”等特點，可以針對多樣化的外呼場景進行撥打和接聽、智能的回復和記錄、清晰的篩選和分類，協助招聘人員跟進意向候選人。

3、同時啟用“機器人轉人工”的功能后，可以將高意向客戶無縫轉接至人工，大大節省人力成本，提高人工效率。幫助企業覆蓋更多客戶、觸達方式更精準、信息傳遞更準確。

4、效率更高如果使用的是AI外呼機器人，那么這款機器人撥打電話的次數可能是人的5倍左右，可以達到1000多次，而且效率也會更高，篩選能力也會更快。

我覺得就是從一鍵發布到評估錄用的一系列自動化招聘，解決一些事務性工作，節省招聘官的時間和精力。

都說智能招聘了，當然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟件招人，我只需要發布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結果就行了，相當于一站式招聘，優點顯而易見。

它是一款AI和RPA相結合的招聘系統，可以幫助企業和HR招聘的。主要的功能是AI視頻面試，也有其他的AI簡歷解析，AI聊天機器人，背調系統等。可以去他們的官網了解一下。

人工智能協助“知人”：實時監控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

ai面試是人機視頻面試。AI面試的形式一般稱為數字面試或預錄視頻面試。考生需要根據屏幕上顯示的面試問題，在規定時間內記錄答案。提交的答案作為招聘人員第一輪審核的材料之一，結合簡歷決定是否邀請你進行后續面試。

AI面試和視頻面試結合，實現全流程AI化，通過領先的AI技術實現擬人化面試、千人千面、AI面試內容跨媒體分析等更智能化的功能。

AI面試即人工智能面試，采用智能面試系統進行人機面試，對面試者進行多角度分析，生成面試報告。國內部分企業已陸續使用AI面試招新，目前該方面國內領先的AI產品有AI得賢招聘官。

AI面試就是人機視頻面試，AI系統對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業可以查看。很多企業都在用AI面試了，方法便捷還節省成本。國內領先的AI面試系統是 AI得賢招聘官，目前已被多家企業投入使用，效果很好的。

AI得賢招聘官可以為企業提供從初篩到評估錄用的一系列自動化服務，包含視頻面試、AI視頻面試、簡歷集合和查重、AI簡歷解析、AI面試聊天機器人等RPA和AI招聘系統服務，支持PC端、微信小程序端使用。

AI得賢招聘官提供了豐富的可選組件，例如：認知能力測試、職業傾向測試、專業知識測試以及全自動模擬編程系統等，讓您全方位地了解候選人的素質、知識和技能，從而挑選出最合適的候選人。