這兩年隨著自媒體的盛行，現(xiàn)在已經(jīng)成為人們主要的推廣渠道之一，它也為企業(yè)和商家?guī)?lái)了無(wú)限的商機(jī)，那么對(duì)于招聘行業(yè)來(lái)講又為什么要做短視頻運(yùn)營(yíng)呢？今天就利用這片文章來(lái)為大家介紹一下。

將招聘和短視頻相結(jié)合的做法在近些年成了時(shí)尚。某種程度上，招聘和短視頻共享的天然屬性，使得如此兩個(gè)并行領(lǐng)域一拍即合：社交需求、自我展示，以及高效的信息交流。

以這一形式化生的招聘途徑，繼承了短視頻的血液。它是碎片的、圖像的、恪守互聯(lián)網(wǎng)流量邏輯，并制造娛樂(lè)性景觀(guān)。和許多新生事物一樣，短視頻招聘還沒(méi)有形成明確的商業(yè)機(jī)制，一些公司借由抖音、快手的平臺(tái)熱度達(dá)成宣傳、招賢目的，短視頻扮演其社交招聘的一個(gè)工具；另一群人則將短視頻視為招聘行業(yè)的新商機(jī)，在這里，文字和圖像褪色，數(shù)十秒的聲色畫(huà)面裹挾著商機(jī)涌出，這些信息流匯成一股勢(shì)能，試圖影響潮水的方向。

短視頻已經(jīng)成為招聘的新天地，這是開(kāi)在北京的私人理發(fā)館，午后客流在畫(huà)面中呈現(xiàn)一派生機(jī)氣象。黃越將短視頻上傳抖音，連帶著吆喝著招理發(fā)師。

利用這種方式，黃越連續(xù)面試了兩名候選人。自從他將店內(nèi)實(shí)況連帶著招聘信息放上平臺(tái)，已經(jīng)觸發(fā)了不小的集聚效應(yīng)：他的粉絲列表多了數(shù)十個(gè)顯示為北京地區(qū)的相關(guān)從業(yè)者，有人向他發(fā)來(lái)自薦私信，還有同行業(yè)的人和他互通信息，逐漸織成一張人脈網(wǎng)。

很難想象，來(lái)自短視頻世界的游民會(huì)有這樣的號(hào)召力。從抖音到快手，這種快速消費(fèi)式的短片下是一張由不同行業(yè)工作者描畫(huà)的浮世繪。這里是白領(lǐng)的上班記錄地，同樣是互聯(lián)網(wǎng)程序員吐槽加班之所；既是外賣(mài)員工互通有無(wú)的去處，也是技術(shù)工人切磋手藝的角落。這些都為招聘提供了絕佳土壤。

之前自己也是刷短視頻刷到很多的招聘類(lèi)的視頻，人家做的就特別好，也確實(shí)利用短視頻招聘到了很多人，短視頻擁有數(shù)億的用戶(hù)，大家可想而知。現(xiàn)在很多人找工作有的人找不到，但恰巧招聘的人又招不到，利用短視頻來(lái)進(jìn)行招聘剛好解決這一問(wèn)題。

短視頻因此搖身成一個(gè)隱秘的窗口，雇主或者雇員，在效率至上的商業(yè)邏輯中，從文字向短視頻的過(guò)渡。正是“信息密度”和“真實(shí)性”所帶來(lái)的效率進(jìn)階。

制造業(yè)持續(xù)多年的招工困境正在支撐短視頻招聘的積極擴(kuò)張。包括藍(lán)思科技、昌碩科技、群光電子在內(nèi)的制造廠(chǎng)爭(zhēng)相進(jìn)入視野。很大程度上，這是短視頻浪潮下的產(chǎn)物，也是互聯(lián)網(wǎng)賦予的某種時(shí)代氣質(zhì)。對(duì)于招聘而言，數(shù)十秒的內(nèi)容從信息量到承載力上恰好符合手機(jī)內(nèi)容的傳播特質(zhì)，高頻傳播力度降低了招聘門(mén)檻，雇傭雙方被拉到真正具有平等性和草根性的臺(tái)面。巨人網(wǎng)絡(luò)通訊作為一個(gè)代運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域擁有權(quán)威資質(zhì)的運(yùn)營(yíng)公司，一直以專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)的態(tài)度服務(wù)每一個(gè)企業(yè)客戶(hù)，為每一個(gè)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。想要了解更多資訊可添加我們微信jutui12,也可撥打電話(huà)：400-1100-266進(jìn)行咨詢(xún).