新進人員培訓是指給公司的新員工提供有關公司的基本背景情況，使員工了解所從事的工作的基本內容與方法，使他們明確自己工作的職責、程序、標準，并向他們初步灌輸公司及其部門所期望的態度、規范、價值觀和行為模式等等，從而幫助他們順利地適應公司環境和新的工作崗位，使他們盡快進入角色。

　　江蘇億倫對新進人員培訓的內容主要有：

　　一、介紹公司的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，呼叫中心的特點和發展情況；

　　二、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程序、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動等人事規定；福利方案、工作描述、績效標準等工作要求。

　　三、業務培訓，使新員工熟悉并掌握業務知識，完成客服工作所需的主要技能和相關信息，從而迅速勝任工作；

　　四、 公司的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道公司反對什么、鼓勵什么、追求什么，如公司的微博微信平臺，隨時了解公司動態；
五、 介紹公司以員工行為和舉止的規范。如關于職業道德、環境秩序、作息制度、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌等的要求。
　
　　新員工培訓的意義

　　1.新員工培訓對公司的意義

　　招聘是對新員工管理的開始，那么新員工培訓是公司對新員工管理的繼續。新員工明確了公司的各項規章制度后，員工可以實現自我管理，節約管理成本。

　　通過崗位要求的培訓，新員工能夠很快勝任崗位，提高工作效率，取得較好的工作業績，起到事半功倍的效果。

　　通過新員工培訓管理，部門負責人對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎。

　　2.新員工培訓對個人的意義

新員工培訓對于個人來說是對公司進一步了解和熟悉的過程，通過對公司的進一步熟悉和了解，一方面可以緩解新員工對新環境的陌生感和由此產生的心理壓力，另一方面可以降低新員工對公司不切合實際的想法，正確看待公司的工作標準、工作要求和待遇，順利通過磨合期，在公司長期工作下去。

江蘇億倫的培訓主要由運營主管和人力部門共同完成，主要形式有課堂講授、現場參觀、現場實習等。培訓結束后，會舉行新員工座談會，鼓勵員工盡量提問并詳細解答，進一步使員工了解公司和工作的各種信息，使新老員工更好地溝通。