在世界舞臺上，呼叫中心經歷了兩次重大的革命性的轉變，由純呼入型的服務型熱線模式，到基于CATI技術的自動應答模式；由傳統的TDM模式向IP模式的轉變，傳統的語音通信向全渠道多媒體技術的轉變。云計算也廣泛應用在呼叫中心，放眼世界，我們可以發展世界的呼叫中心格局也發生了一些重大的變化，從無一例外的一線發展國家與地區如美國、日本、法國、德國、香港，據統計:2010年全球呼叫中心行業收入總額為1950億美元，當中歐洲和北美地區呼叫中心產業收入超過1610億美元，占全球80%以上的市場份額。當前這條產業帶逐漸向次發達國家與發展中國家過渡，呼叫中心現在已經更多的轉換成客服中心，客服體驗管理中心，是連接企業品牌與用戶的重要渠道與紐帶。這個生機勃發的產業正在世界范圍內蔓延與變化，韓國、印度、菲律賓、印尼、馬來西亞及緊追其后的中國，呼叫中心行業巨頭也進行了重要的布局，如法國的Teleperformance公司，在全世界75個國家均設有站點，同時，員工數量已經領軍全球其它的呼叫中心，達到217，000人的規模。全球呼叫中心的外包交易額已經占整個市場收入的三分之二，而且，繼續呈向上的趨勢發展。

　　中國呼叫中心當前所遇到最大的挑戰是成本增加與創新發展的動力，呼叫中心成本結構主要是由人力資源成本所構成，為了節約人員成本的支出，眾多的呼叫中心已從一線城市向二三線城市開始轉移。創新發展的動力因受制于成本的壓力，許多企業也在處在一種裹足不前的狀態。

　　下面我們一起來看看今天中國互聯網環境下，管理創新的一些新的嘗試與所遇的挑戰。

　　呼叫中心規模越大，規模所產生的效應越明顯，特別是在投入產出比上，無論是從場地、系統的開發、人員的投入、回收期等，均可體現這一個特點。在經歷20多年的厚積薄發與經驗的累積，許多超大型、大型的呼叫中心也拔地而起，成千上萬坐席的規模，同一城市不同職場、不同城市不同職場，自建或外包、半外包的形式，業態也呈現出多元化的現象。隨著呼叫中心的規模增長，跨地域、跨文化的差異，在管理上也會出現不同的變化。筆者所見，在一地成功的管理模式到另外一個城市或文化環境中，管理效果未如人意的情況比比皆是，也讓給管理工作帶來挑戰，隨著科技的進步與多媒體服務渠道的開發，這些問題真的會得到解決嗎？

　　大型呼叫中心如Teleperforamnce互聯企信公司，的管理創新往往通過以下方式實現，一是通過在科技創新上不斷的投入，通過定制一套系統的語言來解決所有的問題；另外一種的模式是，大量培訓與復制具備一定管理技能的管理人員或者從市場上找來一些得到充分訓練的管理人員，解決呼叫中心迅速發展與擴張的需要。在傳統的呼叫中心管理中，主要的績效考核指標僅指接通率、銷售成功率、服務水平等基礎的效率指標的情況下，通過這些手段所取得的效果往往是投入大，見效快的。隨著中國經濟發展的水平提高，國人的消費水平也在增長，消費者的服務體驗及對品牌的粘性也在差異化中，呼叫中心的績效考核指標也逐漸從原來的效率指標，向質量指標方向變化，如客戶滿意率（CSAT）、客戶不滿意率（DSAT）、凈推薦率（NPS）等，這些指標不僅針對服務流程的終端，也指向服務流程的前端、中端與末端，呼叫中心需要全方位從客戶體驗的角度來設計對應的管理流程，同時，也需要通過持續的創新手段來滿足日益變化中的消費者口味。

　　呼叫中心的管理創新主要有以下幾個方面

　　過去十年，通過提高IVRS自動語音系統取代人工服務，或通過提高其它渠道的使用量，如上行或下行短信推送、郵件通知等，大大減少人工服務量，從而減少人工成本的支出。隨著微信、在線聯天等即時通信軟件的發展，短信因成本的原因，已經不再是呼叫中心首選的通道，而是由微信進行推送、社交媒體的公告來達到相應的互動目標，視頻通話也在多媒體平臺中占據一個重要的位置。除此以外，生物性的身份識別如指紋、語音識別、臉譜識別等技術，也開始得到一定的應用。

　　近期有一家知名的全球性BPO發表了一份有關中國消費者服務渠道的白皮書”，通過對不同行業的不同的消費者進行了問卷調研，發現70%以上的中國消費者選擇語音渠道進行服務。這個發現無疑給行業帶來了一些啟發。語音的服務仍是行業趨勢，這是消費者的選擇，也是渠道與人工服務之間平衡的結果，呼叫中心人力的投入與智能的投入并不沖突，如何有效整合這些渠道，在不同的渠道之間選擇合適于企業發展的方式，才是呼叫中心未來渠道創新的正確打開方式。

　　十年前，呼叫中心仍是以成本中心的形式存在于企業中，每年企業需要通過預算管理，有效控制呼叫中收成本的支出，而這些投入往往是一次性，而無法可持續發展的。70%以上是來自于員工工資的支出與對應管理成本的支出。由于服務的理念在各行業中所占據的地位越來越高，企業高管對呼叫中心人才培養與發展的投入也是一筆不少的投入。高投入未必伴隨著必然的高回報，為此，呼叫中心從成本中心開始向準成本中心、價值中心、利潤中心的方向轉型，為了實現這一目標，呼叫中心除了日常的呼入業務外，還需要額外承擔著企業品牌宣傳、產品推廣、渠道分流、企業價格重塑等的職能，為了配合綜合職能的轉變，呼叫中心無論是從媒體服務中心、服務滿意中心、遠程服務中心的定位，其功能不外呼是通過語音、在線聊天、郵件、微信、其它活躍的社交媒體為顧客提供不限于呼入類型的服務，還有客戶關懷、客戶挽留、客戶獲取、在線營銷、二次營銷、申訴處理等的服務內容。在服務內容中，服務所創造的價值是很難被量化的，呼叫中心會采用諸如電子渠道的轉化率、呼叫中心的營銷成功率等，這類定義往往極其容易產生歧義。

　　服務所創造的價值只有來自于服務本身，只要客戶開始接觸呼叫中心，無論其通過哪一個渠道，價值鏈的故事就由此開始，每一個客戶均有其生命周期，從客戶的獲得到客戶購買該企業的產品或服務，然后，產生持續的再購買產品或服務的過程，客戶通過更多的渠道與呼叫中心進行互動，會感覺更加方便。近期Teleperforamnce互聯企信就通過自主研發的一款系統與工具TPclient讓企業客戶感覺到非常便利，TPclient是互聯企信自主研發一款客服工具，包括智能排隊，語音交互，自動調取知識庫內容從而及時回答咨詢來電，視頻客服等，尤其是整合了微信功能，使得用戶可以輕松的通過使用微信來直接跟客服溝通，并且客服在TPclient后臺，可一目了然的看到以往用戶與其它客服溝通的每一次內容，比如是否打過電話，都談話了什么內容，上次發的email內容，以往微信溝通內容等等。真正可以做到通過一款工具達到語音，即時聊天，郵件，照片，視頻等全渠道多點接觸服務于客戶，從而避免由于信息未曾整合，同樣的用戶不同時間咨詢不同客服總是需要繁瑣的重復報上自己的相關信息來驗證身份等等。一些公司的客服部門通常會分為，語音服務團隊，Email服務團隊，Chat服務團隊等，而TPClient用一款工具就可以整合所有客服渠道，提升客服效率，方便用戶體驗。

　　多渠道方便的為客戶提供服務，客戶對企業的忠誠度及對企業的推薦率就會越高，無論在嬰生潮時代出生的上一代，占著社會主力的70、80后，再到90后，這個原理一樣適用。企業每打開一個新的服務渠道，將會增加客戶與呼叫中心互動的一個通道。客戶往往是不知道自己對于渠道的喜好，同時，也不會理性地知道自己在服務過程中還需要一些什么，這些需求是由呼叫中心通過流程的重新定義而建立，并通過服務的過程，向客戶傳導。流程的聲音應全方位地體現客戶的聲音（VOC），定期地向客戶發送問卷調查報告、請第三方測評機構進行神秘人測試，了解流程的聲音與客戶聲音的契合度與差異，并及時調整流程。

　　呼叫中心的價值是一個不斷挖掘的過程，當客戶發起與呼叫中心互動的時刻開始，每一個場景也是一個營銷的時機，通過對客戶過往數據的分析，通過企業級大數據與云計算，客戶的行為是可以進行預測的，客戶的價值貢獻度也可以通過經過提前定義的服務場景中表現出來。持續的互動所帶來的數據的積累，可以創造出的價值將遠超出當前的服務價值本身。

　　筆者曾就職于一家跨國的呼叫中心，在入職培訓（Orientation）第一天就被灌輸以一套系統性的工作語言，這套工作語言的應用場景是郵件、日常會議、跨部門的溝通等，它是一套經過驗證的一系列專業名詞的縮寫，一般是三個字母所組成的簡寫（Acronym）。所這套簡寫所形成的一套字庫大大提升了溝通的效率與溝通的質量。這套語言，不僅在企業內部被廣泛地運用，甚至在企業外部，也被各行業借鑒與學習。

　　在呼叫中心里會涉及有大量的運營管理工作，以指標為例，每一個呼叫中心均有一套績效考核指標，這一套指標就可以通過標準化的定義，以提高溝通的效率，如首呼解決率FCR、服務水平SLA、滿意率CSAT、銷售轉化率CVR等。而在運營管理上，我們往往會有更多的活動可以進行標準化定義，如班前會、班中會、班后會、當班計劃等，這里我們行業中值得推薦的最佳實踐如Teleperformnance互聯企信公司，Teleperformance集團成立于1978年，總部位于法國，目前全球最大的外包呼叫運營商，也是行業中歷史最長，經驗最豐富的企業流程外包（BPO）供應商；同時全球的坐席數量位居全球第一（員工數超過217，000）；其業務遍及全球72個國家；擁有311個客戶聯絡中心為163多個市場提供服務并可提供265種以上的語言及方言服務；領先的CRM呼叫中心經驗；全球性的業務分布；靈活的解決方案和合作模式；合理的成本控制；統一的運營標準文化；TP集團在全球范圍內實際標準化的管理，統一的運營管理語言，在管理過程中，減少了各類不必要的溝通障礙，大大提升了管理的效率與投入產出比。

　　呼叫中心管理人往往容易沉湎于日復一日的運營工作中，而無法聚焦在如何利用好客戶聲音更好地為企業的創新與發展出謀劃策。在大數據與云計算快速發展的今天，客服中心可以與數據挖掘，數據分析方面更好的結合，如何更好的收集客戶的數據，分析客戶的數據，按照數據進行用戶畫像，客戶行為習慣分析，從而更好的為企業以及品牌提升做有力的改善與支持。

　　同時，打造學習型的組織是企業基業長青的重要手段之一。呼叫中心愿景與發展藍圖由企業的高管制定，從組織內部自上而下地推廣，直達企業基層的員工。從企業的內訓體系搭建、企業外部的行業認證、企業內部員工的職業技能的認證、到呼叫中心知識庫的建設、維護，到企業知識的傳遞，如何與企業外部的環境有機地連接，再通過績效體系或有效的激勵機制，企業的定期培訓必不可少，將學習型的組織文化激活，自上而下地引導企業與外部的市場環境結合起來，并通過這套學習的體系，迅速地在企業內蔓延。當學習的文化建立起來后，企業的活力將被激發，而呼叫中心中的基層服務人員、基層管理人員、中層管理干部、高層管理經理都會融入當中，不斷在組織內進行調適，適應變革的環境，更好地將客戶的聲音及時傳遞到企業的中樞神經里，企業的決策也能更好地反饋市場的變化，呼叫中心為企業所帶來的價值才能實現最大化。

　　未來已來，只是尚未流行”。呼叫中心在中國經歷了20多年的發展，業態發展依然生機勃勃，未來10年，無論是自建的呼叫中心、外包型的呼叫中心，將會擁抱科技的發展所帶來的變化，無論是渠道的多元化，到服務內容的創新，呼叫中心對企業的價值創造力，將會出現新的格局、新的世界。新的世界，呼喚新的呼叫中心業態，同時，創新也是連接新舊呼叫中心世界的媒體。