目前，越來越多的企業傾向于將內部的招聘流程外包(RPO)，交由專業的招聘機構來管理。據全球權威外包商業咨詢公司Everest
Group
數據顯示，全球RPO市場在2013年有12％－17％的業務增長，而RPO剛剛興起快速發展的亞洲市場則有25％－30％的年增長率。
日前，專注于招聘流程外包領域的任仕達公司在上海舉辦了RPO業務創新分享會，50余位來自企業人力資源部門的專業人士參與。
據悉，RPO業務正在與時俱進。RPO2.0”已將RPO1.0”原有單一外包的模式取代，轉而變革為人才外包綜合解決方案。據任仕達調查，2013年大量使用RPO服務的行業有高科技、電信以及制造業，而醫療保健、醫藥及零售業對RPO業務的需求也有所增長。
任仕達中國區董事總經理王桂生介紹，RPO服務的益處很多。最顯而易見的優勢就是通過發揮RPO公司的招聘優勢，極大地縮短從職位產生到人員上崗的時間間隔，同時滿足企業大批量招聘的需求，降低招聘成本。任仕達Sourceright亞太區區域總監Doug
Edmonds則對RPO業務在靈活性、人才質量、成本控制、智能化數據管理等領域的業務優勢進行了詳細闡述。任仕達Sourceright公司在過去的10年中，每年招聘的人數超過65000人，執行超過200個項目。Edmonds同時介紹了端到端RPO、項目制RPO、選擇性RPO、按需提供招聘顧問等4種靈活的RPO部署模式。他建議國內企業可以從時間、成本、質量、數量、滿意度等五個維度來建立完善的招聘效果評估指標，不要僅僅局限于到崗時間、人均招聘成本等結果指標，還要關注過程指標。
據了解，RPO屬于人力資源外包的一種方式，與常見招聘外包服務的最大區別在于，它提供的是快速直通車式的服務，于20世紀70年代在硅谷興起。21世紀初，越來越多的企業開始考慮把招聘外包作為滿足招聘需求的一大選擇。有關數據顯示，目前全球RPO市場規模超過16億美元，除北美市場持續增長外，歐洲和亞洲市場的規模增速最快。
