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Genesys最新研究|如何提高聯(lián)絡(luò)中心員工的招聘效率和留存率?

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  高績效聯(lián)絡(luò)中心座席的價值觀,可助公司提升員工敬業(yè)度和客戶體驗
  近日,全球領(lǐng)先的云客戶體驗領(lǐng)導(dǎo)者Genesys?發(fā)布《員工價值觀調(diào)研:高績效聯(lián)絡(luò)中心運(yùn)營系統(tǒng)》報告。該研究調(diào)查了全球高績效聯(lián)絡(luò)中心員工的價值觀、愿望和優(yōu)勢,以及如何提升效率的五步流程,來調(diào)動員工的積極性和敬業(yè)度。憑借這些核心價值觀,企業(yè)可以打造有效的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的主人翁意識,讓員工與企業(yè)的聯(lián)系更加緊密。這將大大提高員工的幸福感、留存率和敬業(yè)度。
  在新冠造成的全球“大辭職”浪潮中,65%的人開始尋找新工作,人才競爭異常激烈。受新冠疫情影響,很多人不僅考慮能從企業(yè)那里獲得什么,轉(zhuǎn)而開始尋找企業(yè)文化與自身價值觀相合、公司使命明確且以客戶為中心的工作。這已成為選擇理想企業(yè)的基本要求。
  如果不去積極適應(yīng)新形勢,一切照舊,員工的流失風(fēng)險會持續(xù)變大。企業(yè)不但流失了資源,還要再花錢去招聘、培訓(xùn)新員工,最終影響客戶服務(wù)質(zhì)量。
  Genesys執(zhí)行副總裁、勞動力交互管理總經(jīng)理MerijnteBooij表示:“如今,個人生活和職業(yè)的融合程度越來越高,人們的工作目的也發(fā)生了很大的變化。當(dāng)員工看到自己的價值觀與工作環(huán)境融為一體時,會滿足于企業(yè)對他的關(guān)注,進(jìn)而大大提升工作積極性和敬業(yè)度。提升員工體驗,不僅能讓企業(yè)吸引和留住人才,還能讓座席提供卓越的客戶體驗。”
  在當(dāng)今的體驗經(jīng)濟(jì)時代,消費(fèi)者總是在線上尋求服務(wù),并期望得到傾聽和理解,聯(lián)絡(luò)中心員工就成了連接客戶與企業(yè)的重要橋梁。Genesys客戶咨詢委員會成員進(jìn)行的一項調(diào)查顯示,座席處理的客戶交互量平均增加了近20%,疫情期間,這一數(shù)字甚至一度飆升至35-40%。因此,通過提供便利的環(huán)境和工具,讓消費(fèi)者與座席順暢溝通,提高服務(wù)質(zhì)量,是滿足當(dāng)今消費(fèi)者期望的一大優(yōu)勢。
  員工價值洞察報告:
  • 聯(lián)絡(luò)中心員工(銷售、技術(shù)支持、客服)的五大價值觀分別是個人責(zé)任、家庭、社會關(guān)系、財務(wù)保障以及健康與福祉。
  • 全球的調(diào)查結(jié)果表明,“學(xué)習(xí)新技能“和“獲得認(rèn)可”這兩項的員工需求并列第一。
  • 中國受訪員工最希望能提高業(yè)績,有機(jī)會獲得更高獎金(71%),和學(xué)習(xí)新技能(46%)。
  • 另外,中國員工最喜歡:晉升機(jī)會;最擔(dān)心:健康和安全問題;最希望:加薪。
  • 關(guān)于工作優(yōu)勢,超過一半的受訪員工認(rèn)為是細(xì)心和全面,而不到10%的人則認(rèn)為是同理心和善于傾聽。
  • 在調(diào)查結(jié)果中,個人成長和學(xué)習(xí)新技能是共同的主題。結(jié)合最高價值觀和個人責(zé)任感,提供自定進(jìn)度培訓(xùn)的機(jī)會將大大提升座席體驗。
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  關(guān)于Genesys
  Genesys®每年為100多個國家的企業(yè)和機(jī)構(gòu)創(chuàng)造超過700億次的卓越客戶體驗。Genesys利用云和人工智能技術(shù)幫助企業(yè)的市場營銷、銷售和服務(wù)等部門,通過所有渠道建立客戶交互,同時提供更好的員工體驗。Genesys率先推出了體驗即服務(wù)℠解決方案,幫助各類規(guī)模的企業(yè)和機(jī)構(gòu)全面交付真正的個性化服務(wù),帶著同理心與客戶溝通,從而建立客戶信任和忠誠度。體驗即服務(wù)℠解決方案由Genesys Cloud™提供支持,Genesys Cloud™是一款全球領(lǐng)先的一體化解決方案和公有云聯(lián)絡(luò)中心平臺,具備突出的快速創(chuàng)新性、可擴(kuò)展性和靈活性。訪問www.genesys.com/zh-cn
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