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現在員工都是錢多活輕，事少虧橘春離家近，但是電銷這個呢，一般都是錢少活多，工作枯燥，所以這個崗位不管在哪個公司都是流失率銷耐最高的一個崗伍談位，做電銷其實最重要的還是要有耐心，能夠撐過前期的瓶頸期，等后邊做順手了之后，收入自然也就上來了

電銷機器人還算比較靠譜吧，能幫企業解放一部分人力，看下邊的對比圖

電銷機器人在南京正旁星蝠科技有限公司有出舉謹橡售。根據查詢相關公晌瞎開信息顯示，南京星蝠科技有限公司位于南京經濟技術開發區興智路6號興智科技園C棟2009室，主要經營范圍智能機器人、計算機軟硬件、網絡信息技術等，注冊資本1198.1萬元。

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如何選擇靠譜的電話機器人品牌商家？

近兩年人工智能的發展越來越成熟，而電銷行業見得最多的就是各種各樣的品牌電話機器人，而對于不了解的襲旁凱人來說，實在摸不住頭腦難以選擇。現如今電話機器人代替人工銷售員進行工作已是大勢所趨，那么，我們在選擇靠譜的電話機器人品牌商家時看那些方面呢？

一，電話機器人體驗溝通對話。(識別率，反應力基本因為也是毫秒誤差，我們的聽覺反應相對難以分高下，打斷對話能力，轉接人工銜接能力，大數據話術庫，機器人臨場智慧幽默的應變能力)

二，通話細節，后臺操作的細節比較(錄音員的專業水準，音質清晰，普通話標準不過是基本合格，真人對話，一定抑揚頓挫，語氣情緒不斷變化。后臺的操作系統的創新升級能力，比如意向客戶的分類，男女用戶的辨別，意向客戶的掃單之后的短信鞏固等等)

三，公司綜合實力的考察。(1，公司創業團隊，包括創始人，研發團隊人數，質量，市場運營渠道售后技術服務團隊，2，公司的投資背景融資狀況，有錢就有人才，有錢才能發展提升技術。)

四，產品技拍喚術是否有獨立專利，商標，計算機軟件版權，通話數據存儲加密，安全等都是考慮的因素。

五，說到價格，跟人工工資，效率相比肯定是劃算的。現在電話機器人品牌就如雨后春筍，各種各樣的都有，在選擇時一定要慎之又慎！

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現在的電話判游卜機器人還是很火的，特別是現在市場上的電話銷售人員數量很多，所以電話機器人前期可以進行大批量的呼出工作，還可以跟意向客戶分定等掘穗級，這一過程極磨滾大的減少了人工的工作量，所以還是很受歡迎的。

火爆是真的，也就2年的時間，從只有幾家公司愿意機咐世器人到現在成千上萬的公司都已經用上了，這就足以說明問題。

但最重要的是，做電銷機器人的公司也很多，質量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，他們也使用過電銷機器人，但是使用感很差，機器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

就拿我們公司來說，偌大的團隊，銷售有幾個？——2個。為什么？因為我們的技術人員占了一大半，運營人員占了剩下的一半，只需要兩個銷售人員還是為了后期跟客戶，做好客戶服務工作。

電銷機器人的智能化已經讓大家聽不出來是機器人了，有的人會吐槽機器生硬，不夠聰明，還是那句話：那是因為沒有選好機器人公司，起碼我們從來沒有任何一通電話是懷疑是否真人的情況。

不吹牛地說，我們的機器人掘坦全程真的非常自然，面對心情不好的客戶也不會急躁，超級有禮貌，隨意胡侃聊天都行。

（畫外音：經常接到人工打的電話，都聽不清一口方言在說什么，還拽的不行，我話還沒講完就給我掛了，這波操作不對吧？？？）

言歸正傳，電銷機器人能干嘛？這是大家最關心的。不講那些術語，舉個例子好了。

有一家大型的教育機構，舉辦了一場免費的親子活動，想回饋老客戶，但同時最想吸引新客戶，這個時候怎么做效率最高呢？電視上，地鐵上打廣告是最好的，但是價格太高了對嗎？

那這個時候電銷機器人就是最好的選擇，便宜效率高，十幾秒的時間告訴客戶：我這邊會舉辦個活動，有空您就帶孩子來參加一下。

機器人會根據客戶的回答判斷對方的意向，對于意向較高的，就發短信把具體位置電話發送過去，對于沒有意向的就堅決不打擾了。

那機器人一天能打多少電話呢？1000通，這還是最最保守的估計，價格呢，一個月就一千塊左右，實在是想不到比這還劃算的事情了。

就算在大馬路上發傳單，10天內人員的雇傭費用也要1000了。

早使用早占優勢，畢竟市場還很大。

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