如今，電銷團(tuán)隊(duì)外包是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，但不少企業(yè)用戶越來(lái)越關(guān)注的問(wèn)題：電銷團(tuán)隊(duì)外包靠譜嗎？雖然自建面臨著電話銷售人員的招聘，培訓(xùn)以及管理等問(wèn)題，但是如果找到一家不靠譜的電銷外包公司合作，還不如自己花點(diǎn)精力打造團(tuán)隊(duì)。

對(duì)于電銷團(tuán)隊(duì)外包的問(wèn)題，我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)企業(yè)用戶是怎么說(shuō)的吧！

正方觀點(diǎn)：電銷團(tuán)隊(duì)要外包出去，這是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)！

1、外包是可以節(jié)省成本的，如省去購(gòu)買軟硬件設(shè)備、租賃場(chǎng)所等費(fèi)用，而且專業(yè)的外包團(tuán)隊(duì)不僅短時(shí)間處理大量電話業(yè)務(wù)、能提高銷售額，還能開(kāi)拓市場(chǎng)、提高知名度。

2. 外包是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，很多企業(yè)都面臨著人員流動(dòng)性大，招聘、培訓(xùn)、管理等等問(wèn)題，自己費(fèi)心費(fèi)力，結(jié)果反而一團(tuán)糟！如果能外包給專業(yè)的工期做，自己投入精力到核心業(yè)務(wù)上，這將有利于企業(yè)的今后發(fā)展！

反方觀點(diǎn)：電銷不需要外包，自建比較好！

1、電銷外包團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的使命感和忠誠(chéng)度不高，如在品牌自覺(jué)維護(hù)上就存在弊端；

2、外包團(tuán)隊(duì)難以管控，自己這邊傳達(dá)指令，那邊實(shí)施起來(lái)比較慢，結(jié)果錯(cuò)失商機(jī)；

3、有些電銷外包團(tuán)隊(duì)只有幾個(gè)人，一個(gè)人同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)項(xiàng)目，服務(wù)質(zhì)量差；

4、還有的外包公司會(huì)為了節(jié)約成本，招聘大量的新員工，完全是那您的客戶“練手”！

……

小結(jié)，以上就是關(guān)于企業(yè)用戶對(duì)于電銷團(tuán)隊(duì)外包的看法，有的認(rèn)為可以，而有的認(rèn)為不可，這里用戶不要一棒子打死！而想要外包電話銷售團(tuán)隊(duì)的企業(yè)用戶，也要找一家靠譜的公司合作！

電銷外包價(jià)格是多少

就市場(chǎng)而言，電話外包銷售價(jià)格在4000元/人/月以上，如秒賽電話外包價(jià)格在4000~7000元/人/月，具體收費(fèi)方式如下：

電話銷售外包的收費(fèi)方式

1）底薪+提成

這種收費(fèi)方式是目前較為常用的，也是雙方都能認(rèn)可的。底薪一般是指所在城市基礎(chǔ)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)然有的電話銷售外包公司，也會(huì)提高底薪），而提成一般在業(yè)績(jī)的2%—5%,具體的需要合作雙方進(jìn)行商談。

這種收費(fèi)方式，電話銷售人員的積極性較高，一般適用于中小型商家。

2）固定薪資

這種收費(fèi)方式就比較好理解，就是固定的工資，結(jié)算也是比較簡(jiǎn)單的。

這種收費(fèi)方式，電話銷售人員積極性不高，一般適用于大型商家。

電銷外包公司哪家好

可以從以下4個(gè)方面來(lái)選擇：

1）辦公場(chǎng)地：雖說(shuō)電話銷售外包公司在網(wǎng)上都可以查到，比如成立時(shí)間，公司資質(zhì)等。不過(guò)，這里最好還是實(shí)地考察一下，看看是否如網(wǎng)上介紹的那樣。

2）人員狀態(tài)：眾所周知，一個(gè)公司的整體形象，和人員狀態(tài)的掛鉤，而一個(gè)好的氛圍的電話銷售外包公司，電話銷售人員的狀態(tài)也不會(huì)差到哪去。

3）管理和培訓(xùn)：要看一下電話銷售外包公司管理和培訓(xùn)流程，是否有合理的考核標(biāo)準(zhǔn)以及培訓(xùn)流程。

4）合作案例：就是看該電話銷售外包公司是否有類似的服務(wù)案例，是否能提供一些行業(yè)解決方案。