隨著我國全面實行市場經(jīng)濟體制和適應(yīng)加大人事制度改革的需要，全國各個城市基本都建立了規(guī)模不等的人才市場，這對加快人才流動和為企業(yè)招牌人才，起到了積極作用。特別是近年來大學生就業(yè)成為社會關(guān)注的一個焦點，每年有相當部分大學生要通過企業(yè)招聘和個人應(yīng)聘才可以實現(xiàn)就業(yè)，人才市場所發(fā)揮的作用以及占有的位置顯得更為重要。隨著社會人口流動量加大，各個方面人才求職、應(yīng)聘越來越多，企業(yè)對人才的需求隨市場變化也在增加，人才市場的社會作用更加顯現(xiàn)，其中如何為企業(yè)招聘和人才應(yīng)聘雙方做為服務(wù)成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為必不可少的聯(lián)系電話成為提高服務(wù)水準的重點，而400電話申請會有利于人才市場發(fā)揮特殊的媒介作用。
我國實行的人事制度改革，一方面打破了有關(guān)崗位終身制，調(diào)動了人們的積極性，一方面可促進人才隊伍合理流動，讓人才有用武之地。當大學生畢業(yè)破除了國家包分配制度后，相當數(shù)量的畢業(yè)生要走向社會參與企業(yè)招聘，加之某些行業(yè)人才隊伍變化較大等，所有這些給人才市場如何開展相關(guān)業(yè)務(wù)、做好服務(wù)提出了新的課題。人才市場主要發(fā)揮媒介作用，以400電話作為服務(wù)電話顯得尤為重要。因為人才可全社會流動，來自四面八方，有了400電話就極大地方便撥打。這樣就方便招牌單位和人才應(yīng)聘雙方隨時撥打，從而也有效提高了人才市場的服務(wù)水平。　 400電話可更大釋放人才市場的社會作用
人才市場不能簡單地從層面上看只為人才流動發(fā)揮了作用，如果人才市場主動性強，開展的人才招牌活動場次多，對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和支持企業(yè)搞活更具有潛在的作用。社會在不斷地發(fā)展進步，經(jīng)濟在不斷地躍起，人才市場作為招聘、應(yīng)聘中的橋梁，其體現(xiàn)出的社會作用意義更加深刻，既體現(xiàn)人事制度改革落實有關(guān)政策，同時，也是在人才流動中起到中轉(zhuǎn)、介紹與推薦的作用，所起到的社會效果更加明顯。
400電話可保持人才市場處于常備狀態(tài)
由于人才市場規(guī)模不等，所開展的業(yè)務(wù)和活動頻率也不盡相同，有的比較活躍，有的比較淡清。據(jù)了解，有些人才市場常年處于活躍狀態(tài)，在日常業(yè)務(wù)不間斷情況下，幾乎每月都舉辦各種類型的人才招聘會，為企業(yè)和個人牽線搭橋，對于促進地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和人才流動等發(fā)揮了較好作用，特別是對應(yīng)屆大學畢業(yè)生及時走向社會、走向崗位提供了良好機遇。記者了解到，每次舉辦人才招聘會，服務(wù)電話都會成為熱線，招聘與應(yīng)聘雙方都要進行相關(guān)的咨詢與了解，咨詢電話同時涌來，只有400電話的業(yè)務(wù)功能才可以改變應(yīng)接不暇的情況。同時，設(shè)立了400電話可以保證人才市場處于常備狀態(tài)，可更好地為各個企業(yè)與人才應(yīng)聘服務(wù)。