從事軟件開(kāi)發(fā)多年也經(jīng)歷過(guò)很多技術(shù)員和公司鬧掰了案例，而且大部分是發(fā)生在一些小企業(yè)里面，一些創(chuàng)業(yè)型公司由于自身老板的格局所限，所以在做一些事情的時(shí)候顯得特別不理智，曾經(jīng)有個(gè)年齡非常大的同事，已經(jīng)在軟件行業(yè)工作了20多年了，在一家小的公司工作已經(jīng)工作了有3,4年的時(shí)間了源碼， 基本上公司的框架已經(jīng)搭建完畢了，公司的老板為了節(jié)省成本招了大量的剛畢業(yè)的學(xué)生，同時(shí)對(duì)這個(gè)同事采取了各種小手段企業(yè)讓這位同事自動(dòng)離職走人，有時(shí)候直接進(jìn)行惡語(yǔ)相加，最后同事忍不可忍直接告到了勞動(dòng)仲裁，最后的結(jié)果是企業(yè)的老板被迫和自己的員工達(dá)成和解，事情已經(jīng)鬧到這種程度最后還是要選擇離職。

最后的結(jié)果同事最終也沒(méi)能突破自己的職業(yè)底限去搞不利于公司的事情，這是一條起碼的職業(yè)素質(zhì)，也是最起碼的職業(yè)底限畢竟作為技術(shù)人員要遵守的，但在實(shí)際工作過(guò)程中技術(shù)人員和公司的沖突還是比比皆是，甚至在工作過(guò)程中技術(shù)人人員和項(xiàng)目經(jīng)理甚至產(chǎn)品經(jīng)理都能大打出手。技術(shù)人員在整體態(tài)勢(shì)看基本上處于弱勢(shì)群體，而且很多技術(shù)人員由于從事技術(shù)的關(guān)系，大部分性格上比較內(nèi)向溝通能力不強(qiáng)，最初的階段只是先強(qiáng)行忍著結(jié)果隨著時(shí)間的推移矛盾激化，最后選擇了極端的處理問(wèn)題的方式。

前幾年曾經(jīng)有個(gè)創(chuàng)業(yè)的程序員在網(wǎng)上通過(guò)婚姻介紹所結(jié)實(shí)了一個(gè)漂亮的姑娘，但是這姑娘從開(kāi)始就是沖著他的錢(qián)去的，隨著事情的逐步發(fā)展這個(gè)程序員由于用情過(guò)深，同時(shí)也把大部分的財(cái)產(chǎn)都交給了這個(gè)姑娘，但是并沒(méi)有換來(lái)真情實(shí)意，最終這個(gè)程序員老板精神上不堪重負(fù)選擇了自殺，結(jié)束了自己的一生，這種事情往往發(fā)展到最后都是以悲劇收?qǐng)觥?/p>

在職場(chǎng)上特別是很多外包性質(zhì)的企業(yè)，由于在追要尾款的過(guò)程中發(fā)生了不愉快的事情，會(huì)伴隨著被刪除數(shù)據(jù)庫(kù)等操作給公司造成極大的業(yè)務(wù)被動(dòng)，而且因?yàn)閿?shù)據(jù)庫(kù)被刪除給公司造成巨大傷害的事情幾乎在軟件行業(yè)每年都大量的存在，而且每次出現(xiàn)造成的后果都是極其的嚴(yán)重，今年這種事情也是發(fā)生了有幾次。

像這種離職的是泄私憤把代碼給刪除的事情相對(duì)還是比較少見(jiàn)，中國(guó)人有句古話好聚好散，所以一般大家都會(huì)留點(diǎn)面子，不至于把事情弄得特別的僵硬，當(dāng)然還真有年輕氣盛的人發(fā)泄自己的不滿，做出這種極端的事情這種事情的結(jié)果是雙方都不能善終，甚至影響到程序員的整個(gè)的職業(yè)生涯，這種事情沒(méi)有最后的贏家，從企業(yè)的角度來(lái)分析還是要善待自己的員工源碼，企業(yè)要做大還是要用正確的方式來(lái)對(duì)待員工，任何情況下不要感情用事，最后的結(jié)果只能是兩敗俱傷，希望能幫到你。