呼叫中心有不同的崗位有外呼，接聽，市場，數據分析等等。呼叫中心坐席可以被應用的實際執(zhí)行話術，通過這些話術就可以大體回答客戶的問題，很好抓住客戶的心理。
呼叫中心的專家在研究中發(fā)現(xiàn)，影響客戶滿意度的因素當中，有一個非常關鍵的，這個因素就叫做主動服務意識。
外呼型呼叫中心坐席都知道，電話銷售每天工作量大，如何在有限的時間里有效地完成銷售，那就必須要有可復制的套路，就會處于引導地位，同時也容易提高客戶對自己的信任，通常呼叫中心坐席人員有套路的銷售的平均通話時間都比較短并且穩(wěn)定，通常保持在3.5到5分鐘左右。這些才是呼叫中心的管理人員需要總結的東西。

　　外呼型呼叫中心坐席有經驗坐席人員可以從自己的經驗中知道，讓客戶不要在糾結在不好的話題上，把客戶的注意力移轉到預防這問題再度發(fā)生，才是最好的處理辦法。

　外呼型呼叫中心坐席通過能很好把握住客戶的需求，在短時間內像客戶推銷出自己的產品，像這樣人才是呼叫中心里最寶貴的財富。當你不知道該說什么，或怎么說的時候，就去問問他們吧，一線銷售的實戰(zhàn)經驗是最寶貴的，比任何所謂的銷售培訓都來得實在一點。

　　外呼型呼叫中心坐席使用話術套路，根據自己的經驗遇到各種不同的客戶問題，有客戶不滿意回答的，有呼叫禮儀行為方面的缺陷的，有通話時間超長的，有不能及時一次性成交的。我們總結問題關鍵就是總結這些問題。然后把常見問題的套路應答方法給找出來，用平均通話的時間來檢驗話術設計的好壞。