雅安防封電銷(xiāo)卡，辦理雅安防封電銷(xiāo)卡，雅安防封電銷(xiāo)卡辦理

國(guó)通通信成立于2016年，4年以上的電話銷(xiāo)售卡辦理服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；國(guó)通通信服務(wù)遍布全國(guó)6個(gè)城市；與全國(guó)超過(guò)3000多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系；公司有超過(guò)50名員工，與長(zhǎng)江時(shí)代，京東通信，蘇寧通信，長(zhǎng)江時(shí)代，三五數(shù)字，華云互聯(lián)等大型虛商公司建立了長(zhǎng)期友好的合作關(guān)系，為中國(guó)眾多成長(zhǎng)型中小企業(yè)的電話營(yíng)銷(xiāo)保駕護(hù)航。

石油銷(xiāo)售企業(yè)加油站零售業(yè)務(wù)員工績(jī)效考核存在問(wèn)題

(一)員工績(jī)效考核指標(biāo)不合理

部分加油站零售業(yè)務(wù)員工績(jī)效考核通常以石油銷(xiāo)售企業(yè)階段性發(fā)展目標(biāo)制定，忽視員工對(duì)該目標(biāo)的認(rèn)同感及參與度，導(dǎo)致員工對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)不滿。還有部分加油站零售業(yè)務(wù)員工績(jī)效考核指標(biāo)存在過(guò)于量化等問(wèn)題，致使員工工作量增大，難以從根本上保障工作質(zhì)量[3]。同時(shí)，將員工薪資20%納入績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的方式較為老舊，現(xiàn)已無(wú)法對(duì)應(yīng)員工工作量，造成績(jī)效考核應(yīng)用成效不樂(lè)觀等問(wèn)題出現(xiàn)。

(二)忽視員工績(jī)效考核結(jié)果評(píng)價(jià)

加油站零售業(yè)務(wù)員工績(jī)效考核結(jié)果通常以談話等方式向員工傳達(dá)，忽視公開(kāi)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)價(jià)的重要性，員工無(wú)法依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行工作上的反思，一些存在于員工實(shí)際工作中的問(wèn)題難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，久而久之，對(duì)石油銷(xiāo)售企業(yè)及加油站的有序發(fā)展造成嚴(yán)重不利影響。雖然部分石油銷(xiāo)售企業(yè)加油站零售業(yè)務(wù)員工績(jī)效考核結(jié)果被公開(kāi)，但在考核獎(jiǎng)勵(lì)分配中的透明度依然不高，員工無(wú)法得知考核獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)績(jī)效考核的參與度不高，與績(jī)效考核機(jī)制最初設(shè)定目標(biāo)相違背。

(三)員工日常管理工作不到位

在石油銷(xiāo)售加油站零售業(yè)務(wù)中，部分管理人員認(rèn)為將績(jī)效考核指標(biāo)落實(shí)到員工中就可以，不必注重員工日常管理工作。由于員工績(jī)效考核管理極易受員工之間關(guān)系等主觀因素影響，忽視員工日常管理工作極有可能造成績(jī)效考核期間員工相互包庇，考核結(jié)果失真等問(wèn)題，無(wú)法充分發(fā)揮出員工績(jī)效考核管理的積極作用。