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在倡導和踐行“寬窄融合、公專結合”發展理念的同時，海能達還提出了“2+5+N”的策略，以便更好地迎接5G專網時代的到來。“ 2”代表PDT、TETRA、DMR等專網領域的關鍵語音通信技術，其強大的可用性、可靠性和安全性，為關鍵通信用戶提供了穩定而可靠的語音服務；“ 5”代表支持高吞吐量，低延遲和廣連接的5G，海能達加大了5G行業專網相關產品及應用的研發，完成了輕量化核心網、小基站、邊緣終端的產品的研發工作；“ N”代表對于不同垂直行業的各種技術或應用，例如語音或視頻調度、遠程控制、AR/VR、邊緣計算、工業互聯網等。

例如，5G方面，2020年海能達先后通過中國移動和中國聯通的5G UPF接口測試，并與深圳聯通分公司達成5G戰略合作關系，將在5G領域圍繞移動警務+5G、公網對講+5G、物聯網+5G等進行深入合作，全面提升5G在各行各業的應用等創新領域實施戰略合作。

與此同時，海能達還融合5G與衛星通信技術優勢，可以實現5G基站通過衛星鏈路回傳對接核心網，深耕衛星互聯網產業，與5G融合助力打造空天地一體化通信。

股權激勵：增強員工責任感、使命感，提高凝聚力和創造性

而在對外盡力消除不確定性，面向未來業務消除不確定性的同時，海能達也在公司內部通過一系列積極手段來消除員工對未來公司發展不確定性的擔憂，釋放積極信號。

近日，海能達披露了股票期權激勵計劃和關于引入員工持股平臺對全資子公司實施增資的公告。

其中，股票期權激勵計劃擬向563名激勵對象授予2400萬份股票期權，海能達稱：本激勵計劃的激勵對象均是對公司未來經營業績和發展有直接影響的公司董事、高級管理人員以及公司董事會認為需要進行激勵的中層管理人員及核心技術（業務）骨干（含控股子公司），是公司戰略實施和經營發展的核心力量。公司對這部分人員實施股權激勵，不僅充分考慮了激勵對象的代表性和示范效應，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機制，增強員工對實現公司持續、穩健、健康發展的責任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創造性，有利于公司發展戰略和經營計劃的實現。