目前，我國(guó)人口紅利正在逐步消逝，機(jī)器人技術(shù)開(kāi)發(fā)和完成人工替代將是大勢(shì)所趨。像電銷(xiāo)行業(yè)這種密集型工作，愈加需求借助機(jī)器人的優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)步工作效率以及降低企業(yè)銷(xiāo)售本錢(qián)。
另外，招人難度大、培訓(xùn)本錢(qián)高、員工效率低且離任率高，這些問(wèn)題是效勞性企業(yè)不斷以來(lái)存在的問(wèn)題，即便是京東、阿里巴巴這樣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭也沒(méi)有很好的處理計(jì)劃。特別是像雙十一這樣的年度大促降臨的時(shí)分。
就像上面說(shuō)的，電銷(xiāo)行業(yè)等根底性效勞行業(yè)被人工智能取代曾經(jīng)是大勢(shì)所趨，不過(guò)我們需求留意的是，人工智能畢竟沒(méi)有人腦那么興旺，它取消的是一些根底化的電銷(xiāo)人員，大多只是在反復(fù)性的打電話(huà)，轉(zhuǎn)化率相當(dāng)?shù)停⒁约皹I(yè)務(wù)才能比擬強(qiáng)的電銷(xiāo)人員仍然無(wú)法取代，他們是能給企業(yè)帶來(lái)
直接效益的。所以眾多做電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)的朋友們，應(yīng)該強(qiáng)化內(nèi)功，加強(qiáng)本人的全面的營(yíng)銷(xiāo)才能的塑造，以便順應(yīng)更多的生存渠道，努力讓本人成為不能被機(jī)器取代的人。