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職務作品的著作權歸屬

職務作品與法人作品非常相似，但是享有著作權的權利主體卻差異較大，因此發生糾紛的情況也比較多。
所謂職務作品，也稱雇傭作品，是指公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品。職務作品的作者與所在單位之間存在勞動法律關系，因此，職務作品與公民所擔任的職務緊密相連，它是法人或者非法人單位安排其雇員或工作人員履行職責和任務而創造的成果。主要包括兩類：
一類是特殊職務作品，具體包括兩種情形：（１）主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，并由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品；（２）法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。另外一類是一般職務作品，即除了特殊職務作品之外的職務作品，也即單位職工完成單位工作任務創作的文學、藝術類作品。
此處關于職務作品規定中的“工作任務”是指公民在該法人或者該組織中應當履行的職責。此處關于職務作品規定中的“物質技術條件”是指該法人或者該組織為公民完成創作專門提供的資金、設備或者資料。上述作品的責任（應包括各種風險和法律責任）由法人或非法人單位承擔。
相應的，職務作品的著作權歸屬也分為兩種情況：對于第一類職務作品即特殊職務作品，著作權由單位享有，作者享有署名權。即著作權中的署名權由作者享有，其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎勵。對于第二類職務作品即一般職務作品，著作權由作者享有，單位享有優先使用作品權。即，（１）單位有權在其業務范圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。（２）在作品完成的兩年內，如果單位在其業務范圍內不使用，作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用，單位沒有正當理由不得拒絕。（３）在作品完成的兩年內，經單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲得的報酬，由作者與單位按約定的比例分配。（４）作品完成兩年后，單位可以在其業務范圍內繼續使用。作品完成兩年的期限，自作者向單位交付作品之日起計算。
在區分個人作品與職務作品，即在認定是否屬于職務作品時，應具體參考以下幾項標準，見表３－２：

需要說明的是，其一，公民創作的作品如果不屬于本職工作或工作任務，即使屬于單位的業務范疇，也不屬于職務作品。其二，對“職責范圍”應予以嚴格界定，職責范圍必須要由勞動合同，或相關規章直接確定。其三，職務作品與作者是否在工作時間內創作是判斷職務作品時要考慮一個重要因素，但用工作時間不能也不可能作為判斷某一作品是否屬于職務作品的標準。其四，由于很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質技術條件，但它們是職務作品；另一方面，有些作者利用了單位的物質條件而創作的作品，也不一定就是職務作品，可能是委托作品或其他類型的作品，所以，我們不能以物質技術條件來判斷某一作品是否屬于職務作品。
在區別職務作品與法人作品時，應把握以下幾點，見表３－３：

標簽：珠海林芝通遼赤峰茂名臨夏南寧鞍山

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