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建立知識產權人才培養和培訓機制
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企業知識產權管理最終要落實到知識產權管理人員手中，知識產權管理人員的素質如何對企業知識產權管理水平具有很大的影響。由于知識產權本身是跨法律、經濟、科技、管理等方面內容的一種綜合性的法權和無形財產，企業知識產權管理要求具有復合知識與服務能力相結合的知識產權管理人才。大力培養這類企業知識產權管理人才是未來知識產權教育和管理學教育人才培養的一個重要方面。

企業知識產權培訓涉及知識產權知識的普及.國家知識產權立法狀況和國際發展趨勢,企業自身基本的知識產權政策，與本企業相關的重大知識產權事件或案例的專題講座等。培訓的方式可以是有針對性地對企業決策領導層、管理人員、科技人員和普通職員進行不同內容和形式的知識產權知識的宣傳普及和教育，如邀請專家舉辦大型的知識產權報告會，舉辦各種類型的知識產權培訓I班，舉辦與本企業有關的重大知識產權事件或案例的對策討論等形式。培訓的根本目的是提高企業領導層和員工的知識產權保護意識和戰略意識,使他們充分認識到知識產權是法律確認的重要的無形資產、競爭優勢和市場壟斷的合法機制，也是世界貿易組織確定的國際經濟技術新秩序，并且知識產權與企業經營管理和發展壯大息息相關,是企業擴大市場份額和提升競爭力的重要手段。特別是應注意提高企業領導層知識產權保護意識和戰略意識，提高其知識產權管理、利用和運營水平。企業領導層不僅需要掌握現代知識產權制度的基本內容,而且需要掌握企業基本的知識產權戰略運作策略和自身所在領域的知識產權發展現狀和趨勢。


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