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知識經濟時代，擁有自主知識產權就具有核心競爭力，就能在競爭日益激烈的市場上占有一席之地，所以?世界各國都非常重視技術成果的創(chuàng)造和知識產權的保護。由于受傳統(tǒng)計劃經濟體制觀念的影響.我國的科研機構、企業(yè)和科技人員的知識產權保護意識比較淡薄，沒有認反到知識產權是創(chuàng)造財富的具有無限潛力的資源，沒有意識到知識產權是一種能夠帶來利潤的無形資產，是能夠創(chuàng)造財富、造福社會的資源。

因此，應當加大宣傳和培訓力度，提高對知識產權重要性的認識,把是否能夠形成自主知識產權作為科研管理和創(chuàng)新活動的主要目標.把自主創(chuàng)新形成的知識產權作為單位資產來管理、運營，促使其轉化、增值。建立符合本單位實際的知識產權管理規(guī)章制度，在效績考核評價中，逐步推行知識產權考核體系,將知識產權的擁有數量和質量?知識產權保護和管理制度的建設狀況及其管理水平的高低，作為單位目標責任制和對領導干部考核的重要內容，納入日常管理。

需要加強對知識產權工作的組織領導，要設立專門機構，配備專業(yè)人員，明確職責，制定落實相關政策和配套措施，逐步實現專業(yè)化管理。大的科研院所應當成立知識產權領導小組，明確知識產權的領導者和工作人員，成立知識產權管理機構，負責知識產權的管理規(guī)劃、申請保護、價值評估、技術轉讓等匚作。研究所規(guī)模小、業(yè)務少，可以由相關業(yè)務科室兼職管理，但要有職有權，切實承擔起相關事務，要確定一名單位副職領導，協調相關科室的有關工作?并負有一定的決策責任。建立健全信息調查和溝通、創(chuàng)新成果挖掘、協商協調、專利權申請與保護、許可轉讓、宣傳培訓I、糾紛處理等完備的知識產權管理工作機制。逐步改變科技獎勵以及科技人員職稱評定中重論文、輕知識產權的傳統(tǒng)觀念和模式，將完成知識產權的數量和質量作為評定科技人員貢獻和能力的重要指標。落實好將知識和技術作為生產要素參與分配的政策.及時、充分地兌現法律法規(guī)規(guī)定的各項獎勵政策,切實保障科技人員創(chuàng)造性勞動的經濟價值得到實現，以一次性獎勵、轉讓收入提成或股份的形式讓發(fā)明人參與效益分配。

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