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　　CTI論壇(ctiforum)4月13日消息（編譯劉煜）：呼叫中心客戶服務活動中，留住員工，讓他們高興的是成功的關鍵。　　招聘合適人才是企業(yè)戰(zhàn)略的關鍵要素：希望大家能夠意識到這個想法，可以幫助你的組織發(fā)展。讓新員工找到自己的位置，這樣可以減少人員流失率，提高士氣和工作滿意度。　　這里要強調(diào)的第一件事是，這些要點有內(nèi)在的聯(lián)系。　　讓我們先從簡單的練習開始。只需要把自己融入組織：也許剛剛進入陌生的環(huán)境有點緊張。　　第一印象　　開始，企業(yè)要給新員工留下什么樣的第一印象？也許，您的員工已經(jīng)瀏覽了公司的網(wǎng)站對公司已經(jīng)有了好的印象才決定來工作，創(chuàng)建要展示的歡迎場面了嗎？　　那么，在開始之前你應該采取什么行動 -也許預瀏覽、站點地圖、指示方向、加盟細節(jié)等？　　這是入職的完美時刻，與父母、親戚和其他人談論。如果你在處理相應的業(yè)務，讓他們嘗試你的產(chǎn)品和服務、體驗店，和你的競爭對手，讓他們改變來使用你的產(chǎn)品嗎？他們也可能改變身邊人的習慣。　　第一天入職，達到什么目的。

您的員工知道他們要來嗎？

為第一天的工作你已經(jīng)準備了安全的通過嗎？

培訓計劃是什么？

　　可以肯定，在創(chuàng)建偉大的第一印象方面你有更多的想法。　　回到家時，他們會說什么？　　這是他們繼續(xù)努力工作的關鍵標志。在第一天、第一周的投入，將在新員工開發(fā)積極的工作態(tài)度方面起到很大的作用。

他們了解工作職責/他們?nèi)绾芜m應加入組織？

他們對初期訓練/輔導有一個明確的想法嗎？

　　良好的指導和輔導　　在過去的十多年中，人們已經(jīng)明確意識到，正規(guī)訓練仍然有它的市場。　　員工職業(yè)發(fā)展不是HR部門的責任。當然良好的課程必須要他們的參與，采取正確的行動，確保符合整個組織的標準，事實上，如果他們要實現(xiàn)長期的成功，團隊發(fā)展是首要責任。　　在輔導期可能是組織內(nèi)提高士氣的最重要時期。它往往被忽略、跳過或誤解。個人與高級職員、直接管理者的參與，非常值得花費時間和精力。　　聲明:版權所有非合作媒體謝絕轉載！

CTI論壇報道

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巨人網(wǎng)絡通訊聲明：本文標題《呼叫中心客戶服務戰(zhàn)略：快樂的員工=滿意的顧客》，本文關鍵詞呼叫中心,客戶服務,戰(zhàn)略,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權問題，煩請?zhí)峁┫嚓P信息告之我們，我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡，涉及言論、版權與本站無關。