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電話銷售員工離職大半同花順被指“史上最摳”

　　9月7日，杭州一家本地論壇上有人發帖稱，有一家上市公司今年的電話銷售部門人員至少流失了50%，一年以上的老銷售幾乎全部離職，包括銷售組長也離職大半，而其他部門的離職率更高。這家上市公司借中秋之機，以快遞公司的名義向剛離職的員工打電話，稱有月餅寄到但找不到本人簽收，需要提供最新的就職地址以便轉寄，發帖人指出，此舉實為上市公司為確定離職員工去向所做出的小動作，原因是擔心拉走原有的公司客戶。
　　帖一出應者如云，點擊迅速破3萬，但也迅速遭到封帖的命運。這家上市公司此后迅速給員工發了郵件撇清關系，稱經過調查與公司無關，希望離職員工可以做到客觀評價。而這家公司就是2009年末上市被譽為“中國證券信息第一股”的同花順。
　　史上最摳上市公司？
　　“電話銷售部門300多個人，8月份走了150余人。”這是一位同花順離職員工提供的數字。此前也曾有傳言稱產品部和市場部的人大量出走。這個數字是否靠譜呢？記者查閱了同花順2010年報，當時公司共有在冊員工861人，而其中半數為研究開發人員，銷售人員是146人，客戶服務人員135人，合計比較接近300多這個數字。但最新公布的半年報中并未含有員工人數的信息。據一位曾在同花順任職的中層告訴記者，電話直銷問題多多，似乎是不被允許的，所以在財報中壓根不提電話營銷的事。
　　而在半年報中，同花順的管理費用為5013萬元，比上年同期增長了52%，公司解釋原因是公司規模擴大，加大研發投入以及人員工資等增加所致。而基層銷售人員的待遇到底是如何呢？
　　“底薪今年6月剛剛調整了，經過所有員工和組長的努力，加到1500元，之前一直是1100元底薪。”“說是要漲工資，從1500元漲到1700元，不過是有條件的，評級的半年內不能遲到早退，不能請假，業績每個月要過10萬。”幾位老員工紛紛表示。“還有年終紅包是200元，但大年二十九才能發放。”即便是在2009年末上市之時，基層員工得到的也只是人均一包10顆以內的糖果。
　　經記者詢問曾任職同花順中層的人士，他表示這個數字基本上靠譜，人走得厲害，而銷售部門的負責人其實也想走，但因為股權的緣故被大老板易崢多方為難。
　　2009年12月25日，同花順成功上市，發行價52.8元，募集資金凈額8.4億，超募資金5.9億。老板易崢當時擁有同花順2419.2萬股，以當時的價格來計算身家超過12億。一朝暴富的易崢此后與老同學并時任董秘的方超決裂，方超在同花順上市不到一個月之時提出了辭職，對于背后原因他一直保持緘默。今年3月，方超向杭州勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，提出討要11萬的工資，而據指目前雙方已經就勞資和股權糾紛達成和解。
　　“現在葉總、王進還有老于都在大量套現，他們最清楚公司的狀況了。”同花順離職員工表示。葉瓊玖是公司的董事兼總經理，王進是董事兼技術總監，于浩淼是董事兼總工程師，在今年的二季度，他們三人分別減持了1209.6萬股、604.8萬股及604.8萬股。
　　“實際的減持還不止如此，凱士奧也在賣，已經賣了25%了，公司商務前景不太樂觀，但因為還有75%，所以還得熬著。”前任中層指出。上海凱士奧是同花順高管成立的一個持股公司，以上三人分別還持有凱士奧各約12%的股份，而凱士奧持有同花順發行前20%的股份。
　　“大戰略”賣68000成本僅1100元
　　有離職員工更曝出：同花順大機構的軟件售價26800元，但實際成本只是1100元，所謂的機構數據都是level-2的數據，賣6.8萬一年的大戰略也是如此。
　　記者就此事詢問上述離職中層，他表示：“底子確實就是Level-2，數據基礎就是交易所賣的level-2數據，看各家怎么加工而已，大智慧也是如此。機構銷售2000萬就到頂了，除非證監會再開放level-3,否則前景并不看好。”
　　半年報中，同花順盈利開始下滑：營業收入雖然超過1.1億，同比增長19%，但凈利潤3446.9萬，同比則是下降了19.4%，經營活動產生的現金流也大幅下滑了64.86%，主營金融信息服務的毛利率也下滑了5個百分點。而在其十大流通股股東名單上赫然出現了競爭對手南京萬得和上海萬得，位列第八和第九，雖然持股僅數十萬股，但仍引發市場熱議，收購論有之，投資論亦有之，雖此前業務重點不同，而在機構市場上雙方正在纏斗，而同花順的價格比起萬得來講具有較強的成本優勢，因雙方產品類似，兩家公司互相挖角的現象也屢見不鮮。

華夏時報

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