這個時代，對全網營銷產品經理的綜合能力要求逐漸增高，需要展開的多線程工作也變多了，因此懂得時間管理就顯得十分重要，本文就此分享了個人在產品迭代中的時間管理探索、實踐、感悟。   　　業務目標壓力越來越大，從業人員競爭也在不斷加劇，倒逼產品經理必須能“上得廳堂，下得廚房”。     　　在這個時代，產品經理光會寫需求是不行的，還要了解一些業務、學會一點設計、看懂幾句代碼、會玩幾次地推、懂一些管理…需要做的事情是如此的紛繁復雜，沒有幾把時間管理的刷子，還真難玩得轉。   　　我們的產品按照角色，分成了多個職能團隊：1個產品經理團隊、3個開發團隊、1個設計團隊、1個測試團隊、1個運營團隊。從業務上，我們把產品拆分為多個小產品，每個小產品的交付由跨職能團隊負責，跨職能團隊中有產品經理、開發、測試、設計、運營等角色。在產品研發過程上，我們采用了敏捷的Scrum方式。   　　縮短迭代周期要量力而行   　　Scrum給出的迭代周期建議是2~4周。   　　在產品初期，為了實現從0到1的交付，我們花費了幾個月的時間。在這段時間里，我們經歷了成長的煩惱：規劃的不斷調整、研發各階段的銜接磨合、全手工測試的折磨…隨著產品交付能力的不斷增強，我們才把迭代周期逐步縮短為1個月，直至2周。   　　周圍有些團隊剛開始就強行推行2周、甚至1周的迭代周期，最終結局都是：交付遙遙無期、團隊成員互相抱怨…   　　因此，迭代周期的選擇要量力而行，產品經理需要根據產品所處的階段、團隊成員磨合情況、持續集成部署進度等多種因素合理進行選擇。   　　高效的會議才有價值   　　一提到敏捷，馬上就有人說敏捷就是開會多：每日站會、計劃會、回顧會、演示會…每天光開會了，手頭工作白天做不完，只能加班了。   　　開會確實有利于達成群體共識、識別風險。   　　但是，頻繁的開會總是打斷手頭的工作，讓人惱火。長時間的會議也讓人昏昏欲睡。   　　本文剛寫到這里，突然旁邊的同事傳來一聲喊“又要開會啊！？”可見大家對開會的“深惡痛絕”。   　　下圖給出的是我們產品在迭代i的各種會議（不含每日站會、回顧會）。   　　在產品初期，一開會總是全體參加，會議室都坐不下。但大多數人沒有發言的機會，參與度不高，大家都在玩手機。為了改變這一狀況，我們做了一些調整：   　　為了減少記憶成本，對會議的具體時間也做了固定。   　　對于開會時間過長的問題，主要措施是要限制話嘮，限定會議及發言的時間盒，縮短會議時間，超時發紅包（很大的紅包，呵呵）。   　　按照迭代順序梳理待辦事項   　　產品經理每天做的事情很多很雜，想一件做一件肯定是不行的。   　　我的經驗是每天早上在手機上的記事本中，按照迭代順序寫出今天的待辦事宜。   　　比如目前處于迭代20，那么今天我可能需要跟進迭代18之前的運營數據分析、組織迭代19的正式發布、驗收迭代20的需求、編寫迭代22的產品需求…   　　然后根據重要性、緊急程度，再排做一個排序，確定哪些先做，哪些后做。   　　持之以恒地學習、實踐、總結   　　產品經理的時間很容易被每個迭代緊湊的任務填滿。即使有點空余時間，也被碎片化了，讀書也成了一種奢望。現在，在飛機上或者火車上安安靜靜地讀一本書幾乎成了最幸福的事情。   　　下圖是我在每個迭代中的一個學習時間安排。方法很簡單，貴在堅持。   　　每天早上早到公司30分鐘，閱讀人人都是產品經理的文章或者讀書，并做好收藏、標注或筆記。   　　每周末對本周學過的、有價值的內容進行復讀。   　　每個迭代對在實踐中用過的知識進行總結回顧，逐步提煉，持續構建自己的知識體系。   　　當產品經理，后悔兩年；不當產品經理，后悔一輩子。   　　產品經理之路多艱，做好迭代的時間管理，這條路或許可以走得有節奏一點，順一點。   　

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