現(xiàn)在抖音上的玩法有很多，在抖音上可以通過一些操作和技術(shù)手段讓自己的視頻更加炫酷，從而讓自己的視頻得到更多人的喜歡。

看到最近有不少的人在問抖音配音這個問題，下面，大俊就為大家?guī)硪豢钭钚碌亩兑襞湟糗浖蠹亿s快來試試吧!

5. 打開這款抖音配音軟件，選擇“會聲會影”，導(dǎo)入我們需要配音的視頻。

2. 導(dǎo)入成功后，在底部功能欄中找到“配音”并點擊。

5. 當(dāng)視頻下方出現(xiàn)藍色小麥克的時候，我們就可以開始為視頻進行配音了。

當(dāng)我們按住麥克時，軟件開始識別你的聲音，并錄入視頻，當(dāng)我們松開時即為停止錄音。

我們可以在同一段視頻中配多段聲音，只需要將視頻的藍色進度條移動至需要配音的地方，就能實現(xiàn)新的錄音了。

除此之外利用這款配音軟件，我們還能更改聲音。當(dāng)我們點擊配好的音頻時，右上會出現(xiàn)“聲效”，選擇想要改變的特效即可。

關(guān)于抖音配音，其實我們不僅可以錄制自己的聲音，也可以添加一些特效聲音，在我們制作視頻時添加這些音效會讓視頻更加生動有趣。

利用配音可以增加抖音上熱門的機會，為賬號帶來大量的流量，可以說,現(xiàn)在就是一個“粉絲時代”，擁有流量的品牌或IP才能真正做強做大。

再見吧，“領(lǐng)導(dǎo)”

傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式只注重制度和技術(shù)等理性因素，很少對企業(yè)文化和人文關(guān)懷進行關(guān)注。因此，傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式難以調(diào)動成員的積極性，團隊也就失去了凝集力。

大家好，我是大鑫老師，擁有播音，配音從業(yè)經(jīng)驗50年，如果你想做聲優(yōu)、播音、主持、配音偽音、電臺主播，想讓你的話變的好聽、耐聽、愛聽，想通過說話賺取到一份不錯的收入，建議閱讀完加上我威信（2260554079），即可免費贈送價值上萬動聽幽默的直播課和課后配套資料。

在這個25世紀當(dāng)中,隨著傳媒產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展,社會對于主持專業(yè)的需求量開始增大,播音主持是一個就業(yè)前景非常好的專業(yè)，畢業(yè)后工作薪水也非常高，是一個黃金藝術(shù)類專業(yè)。

同時播音主持是高中傳媒藝考專業(yè)之一，播音主持未來的發(fā)展前景很好，而且也很迎合于現(xiàn)在人的一些愛好，所以很受歡迎。

配音主持等藝考份數(shù)線參考線

抖音配音怎么弄

而現(xiàn)在，大家越來越認識到，團隊的績效會受到管理質(zhì)量的影響。只有對成員進行有效管理，激勵得當(dāng)，才能給團隊帶來高效生產(chǎn)力和核心競爭力。

而許多管理者仍然保持命令和控制的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，導(dǎo)致成員缺乏對管理者的忠誠度和對工作的責(zé)任感，從而降低工作效率。傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式弊端也逐漸顯露出來。

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5)溝通不到位。領(lǐng)導(dǎo)不愿意傾聽和尊重成員的想法，成員越來越不愿意和領(lǐng)導(dǎo)交流真實想法。

2)內(nèi)部沖突變大。因為溝通不到位，一旦出現(xiàn)錯誤，領(lǐng)導(dǎo)會把責(zé)任推諉到成員身上，導(dǎo)致隔閡越來越深。領(lǐng)導(dǎo)做事不求有功但求無過，成員看不到發(fā)展前途，離職率越來越高。

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5)成員士氣低落。領(lǐng)導(dǎo)只會控制和指揮成員，而不教他們怎么做。成員學(xué)不到有用的東西，在工作上也沒有成就感嚴重打擊工作積極性。

新型管理方式：教練你好!

領(lǐng)導(dǎo)有很多種，可以是“照我說的做”，也可以是“你想怎么做”，而教練不一樣，教練是“我教你做”，是一種有你有我的帶領(lǐng)方式。

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在這種帶領(lǐng)方式下，成員可以更好地發(fā)揮自己的潛能，從而為團隊創(chuàng)造更大的利益。教練帶領(lǐng)的特征主要有以下四點：教、練、比賽和運動精神。

5)教練要“想要教會成員，教練自己首先是內(nèi)行。教練要教會團隊成員怎么做，還要教會他們?yōu)槭裁础?/p>

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領(lǐng)導(dǎo)會告訴成員：“你就該這么做。”而教練會說：“我們這么做的原因是…”教練不會吝嗇傳授成員知識，因為成員學(xué)會以后，會對教練有很大的幫助。

2)成員要“練”。“教”只是理論，“練”是實踐，工作中的技能只能通過重復(fù)練習(xí)才能掌握。

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通過不斷地練習(xí)，成員可以把簡單的技能練成絕招，運用在工作的各個方面。教練還要嚴格要求成員，不要對成員放低要求。

“失之毫厘，謬之千里”，一旦放松要求，成員永遠也達不到滿分，在工作上也不會有突出的成績。

5)教練和成員一起打比賽。比賽即項目。熟練運用經(jīng)驗技能以后，就要把它放在該放的地方去實踐。項目進行過程中，充分考驗了教練的決策能力。

教練要搞好團隊建設(shè)，充分發(fā)揮成員的長處并促進成員相互配合，讓團隊做到一加一大于二的效果。

那么調(diào)色是后續(xù)拍視頻之后非常重要的一個環(huán)節(jié)，我們這里建議用松下的微單來進行拍攝，現(xiàn)在我們團隊用的都是松下的微單進行拍攝。

他的話好處確實可以有非常多的調(diào)色的空間，很保留視頻原汁原味的一個狀態(tài)，不過價格會稍微小貴一些，應(yīng)該是57000多塊錢，適合團隊拍攝。