為什么電銷銷售難招人？估計(jì)有一大半的人事表示，招聘電話銷售實(shí)在太難了。辛辛苦苦邀約來面試結(jié)果卻爽約了，或者是發(fā)OFFER不過來上班的，更可氣的是上一天班后就自己跑了的。
那么為什么電銷銷售難招人呢？
不被重視
無論是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是久經(jīng)職場(chǎng)的求職者，很多對(duì)于銷售工作大多持有排除想法，不是因?yàn)檎衅笚l件太高，恰恰是條件太低，久而久之在我們內(nèi)心深處就沒有真正重視和尊重過銷售崗位。
銷售沒保障
了解過銷售工作的朋友都知道，銷售人員的薪水跟其他崗位是不同的，一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪，光靠底薪是絕對(duì)不可能的，一定要拿業(yè)績說話，而你所謂的業(yè)績好與不好還得跟分配的資源、客戶掛鉤。
工作壓力大
假如你今年完成100萬業(yè)績，明年可能就要120萬，后年就要140萬，肯定是越做越難，壓力也越來越大。
這也是很多做過銷售的人不愿意再繼續(xù)從事相關(guān)工作。但是有壓力才會(huì)有動(dòng)力，人的潛力通常都是在恰當(dāng)?shù)膲毫Νh(huán)境中激發(fā)出來的。
害怕被拒絕
電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大；
銷售難招，好的銷售就更難找。
往往有的稍微領(lǐng)上了路子，然后又跳槽了，對(duì)企業(yè)來說，是非常麻煩的事情。
于是人工智能電銷機(jī)器人便孕育而生。
簡單地說，電話機(jī)器人是一名電話接線員，他工作努力，不煽動(dòng)情緒，不需要鼓勵(lì)，也不需要安慰。這是一個(gè)智能電話機(jī)器人，一年365天，一天24小時(shí)都可以打電話。
真人錄音可以與客戶進(jìn)行多輪對(duì)話，并初步篩選潛在客戶。讓每個(gè)員工創(chuàng)造他們應(yīng)得的價(jià)值，讓每個(gè)企業(yè)建立自己的品牌！
價(jià)格方面，只是人工的1/4，具體價(jià)格可以查看電話機(jī)器人價(jià)格多少錢一年這篇文章。所以，越來越多的公司已經(jīng)把電銷或者客服這些崗位交給了機(jī)器人。
那么從客戶角度呢，是不是意味著以后會(huì)有更多的騷擾電話呢？
恰恰相反，電話銷售這個(gè)渠道最重要的目的是初步篩選意向客戶。
電銷機(jī)器人在第一次和客戶打電話的時(shí)候，如果對(duì)方明確表示不需要，那好，絕對(duì)不會(huì)再騷擾你。
然后去找下一個(gè)，就是這么干脆。他知道，強(qiáng)買強(qiáng)賣是做不長久的，反而還容易搞臭了名聲。
所以，對(duì)企業(yè)來說，電銷機(jī)器人可以實(shí)現(xiàn)效率的最大化，而且性價(jià)比最高。
對(duì)客戶來說，簡單快速還不煩人，兩全其美。
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